SMG à partir du 1er août 2024 | Conformément à l'article 25 de l'ordonnance n° 85-1181 du 13 novembre 1985 relative aux principes directeurs du droit du travail, le salaire minimum garanti sur l'évolution de l'indice officiel du coût de la vie en Nouvelle Calédonie. Il est prévu que lorsque cet indice enregistre une hausse au moins égale à 0.5% par rapport à l'indice constaté lors de la fixation du dernier SMG, le SMG est relevé dans la même proportion à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l'indice entraînant ce relèvement. L'indice à prendre en compte est l'indice des prix à la consommation hors tabac: http://www.isee.nc/economie-entreprises/economie-finances/prix-a-la-consommation | 1er août 2024 :
Salaire horaire brut : 985.42 XPF
Salaire mensuel brut : 166 536 XPF
ATTENTION : Vigilance sur les minima conventionnels : bien suivre l’écart entre le SMG et le Niveau 1 Echelon 2 puisque le salaire doit toujours être au moins égal au SMG.
https://juridoc.gouv.nc/juridoc/jdwebe.nsf/joncentry?openpage&ap=2024&page=14408
1er mars 2023 :
Salaire horaire brut : 976.52 XPF
Salaire mensuel brut : 165 032XPF
ATTENTION : Vigilance sur les minima conventionnels : bien suivre l’écart entre le SMG et le Niveau 1 Echelon 2 puisque le salaire doit toujours être au moins égal au SMG.
https://juridoc.gouv.nc/juridoc/jdtextes.nsf/(web-All)/E31AD1C94DDD08004B2589640009C69B/$File/Arrete_2023-295-GNC_du_15-02-2023_ChG.pdf?OpenElement
1er février 2023 :
Salaire horaire brut : 971.37 XPF
Salaire mensuel brut : 164 162 XPF
ATTENTION : Vigilance sur les minima conventionnels : bien suivre l’écart entre le SMG et le Niveau 1 Echelon 2 puisque le salaire doit toujours être au moins égal au SMG.
https://juridoc.gouv.nc/JuriDoc/JdTextes.nsf/0/19E9D60034868F634B25895700793339/$File/Arrete_2023-31-GNC_du_18-01-2023_ChG.pdf?OpenElement
1er octobre 2022 :
Salaire horaire brut : 965.1 XPF
Salaire mensuel brut : 163 102 XPF
https://juridoc.gouv.nc/JuriDoc/JdWebE.nsf/joncentry?OpenPage&ap=2022&page=17950
ATTENTION : Vigilance sur les minima conventionnels : bien suivre l’écart entre le SMG et le Niveau 1 Echelon 2 puisque le salaire doit toujours être au moins égal au SMG.
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